Unbefristeter arbeitsvertrag für arbeiter und angestellte

11/08/2020

Es gibt unterschiedliche Vorschriften für Angestellte, Arbeiter und Selbständige in Bezug auf Alter und Umstände. Der für Invalidität verwendete Begriff unterscheidet sich je nach Beschäftigungskategorie: Berufsunfähigkeit für Angestellte; Invalidität für Arbeiter; Erwerbsunfähigkeit für Selbständige. Im Juni 2001 veröffentlichte die Kommission eine Mitteilung über Beschäftigung und Sozialpolitik: einen Rahmen für Investitionen in Qualität, der die sozialpolitische Agenda zur Förderung der Qualität der Beschäftigungs- und Sozialpolitik vorantreibt. Sie schlug eine Reihe möglicher Indikatoren für die Qualität der Arbeit vor, die Indikatoren im Zusammenhang mit “Flexibilität und Sicherheit” und “Arbeitsorganisation und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben” umfassen, insbesondere den Anteil der Arbeitnehmer mit flexiblen Arbeitsregelungen. Dieser Ansatz wurde auf dem Gipfeltreffen des Europäischen Rates in Laeken im Dezember 2001 (EU0201231N) gebilligt. Diese Studie ergab, dass der Anteil der Beschäftigung, der sich aus dem “typischen” (offenen, Vollzeit-)Beschäftigungsverhältnis zusammensetzt, in den meisten untersuchten Ländern um einige Prozentpunkte zurückgegangen ist. Ausnahmen bildeten Dänemark, Griechenland und Portugal (letzteres hat insgesamt ein niedriges Niveau der abhängigen Beschäftigung). In den meisten Ländern, in denen die “typische” Beschäftigung zurückgegangen war, war der Anteil der Teilzeitarbeit gestiegen. Ein Ausnahmefall war Spanien, wo befristete/befristete Vollzeitbeschäftigung wichtiger war als Teilzeitarbeit. 1998 hatte die Mehrheit der Arbeitnehmer in 12 von 15 EU-Mitgliedstaaten ein typisches Arbeitsverhältnis (zwischen 56 % in Portugal und 81 % in Luxemburg). In nur drei Ländern – den Niederlanden, Griechenland und Spanien – lag der Anteil der Dauerbeschäftigten mit Vollzeitbeschäftigten bei etwa 50 % oder knapp darunter. Das Thema “Qualität” der Arbeit steht derzeit ganz oben auf der sozialpolitischen Agenda der EU und steht in enverzeichneten Beziehungen zum Thema der nichtständigen Beschäftigung.

Die Qualität der Arbeit ist ein Schwerpunkt der europäischen Beschäftigungsstrategie (EES). Im Rahmen der beschäftigungspolitischen Leitlinien der EU von 2001 werden die Sozialpartner beispielsweise aufgefordert, “auf allen geeigneten Ebenen Vereinbarungen zur Modernisierung der Arbeitsorganisation, einschließlich flexibler Arbeitsregelungen, auszuhandeln und umzusetzen, um die Unternehmen produktiv und wettbewerbsfähig zu machen, das erforderliche Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Sicherheit zu erreichen und die Qualität der Arbeitsplätze zu erhöhen. Zu den zu erfeinern den Themen gehören beispielsweise … neue Arbeitsformen.” Die Rechtsstellung von Leiharbeitnehmern im Vereinigten Königreich ist ebenfalls kompliziert. Die Gerichte verwenden einen “Mehrfachfaktor”-Test, um festzustellen, ob das Arbeitsverhältnis einen Arbeitsvertrag darstellt, und wenn ja, ob mit der Kundenorganisation oder der Agentur der Arbeitgeber ist. Im Jahr 2001 veröffentlichte die Regierung einen endgültigen Entwurf neuer Maßnahmen, die bestätigen würden, dass Arbeitnehmer in der Regel ihr Vertragsverhältnis haben werden, entweder beschäftigt oder selbständig, mit der Agentur. Frauen, die in den letzten Jahren am besten Zugang zu einer regulären Beschäftigung erhalten haben, sind diejenigen mit höherer Bildung.

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