Musterbrief absage bewerbung

30/07/2020

Die andere Art von Ablehnung, die wirklich schwer zu liefern ist, ist diejenige, bei der Sie beide viel Zeit und Mühe aufgebracht haben, damit das Ding funktioniert – aber es funktioniert immer noch nicht. Jetzt, trotz der gesunkenen Kosten, ist es Zeit, Ihre Verluste zu reduzieren und weiterzumachen. In einigen Fällen ist ein Anruf der beste Weg, um diese Art von Nachrichten zu liefern – verwenden Sie Ihr Urteil. Aber wenn Sie sich entscheiden, eine E-Mail zu schreiben, ist es in Ordnung, es kurz zu halten. Normalerweise werden Sie und Ihr Gegenüber an dieser Stelle so viel Zeit damit verbracht haben, über die Probleme mit dem Projekt oder dem Stück zu sprechen, dass Ihr Gegenüber den Grund für die Ablehnung bereits kennen wird; Sie müssen es nur kurz rekapitulieren. Hier ist ein Beispiel: Ein Zwischenschritt wird auch durch das Senden einer Nachricht an den Antragsteller ermutigt, in der bestätigt wird, dass ihre Bewerbung eingegangen ist. Es ist für einen Arbeitgeber einfach, automatisch auf jede Anwendung zu reagieren, die mit einem Autoresponder empfangen wird. Es mag unpersönlich klingen, aber vor allem, wenn es von einem Brief ähnlich dem oben genannten gefolgt wird, weiß der zukünftige Mitarbeiter zumindest, dass Sie ihre Bewerbung erhalten haben. Ablehnungsschreiben sind für keinen von uns einfach. Egal, ob Sie einem Bewerber sagen, dass er nicht in die nächste Runde geht, ein Unternehmer, dass Sie ihr Projekt nicht finanzieren werden, oder ein Anbieter, dass Sie seine Dienste nicht mehr benötigen, das sind E-Mails, die die meisten von uns fürchten, zu basteln. Weil es unangenehm ist, schieben es zu viele von uns ab oder tun es gar nicht, indem sie unser Schweigen im Wesentlichen reden lassen. Das ist eine verpasste Gelegenheit (und unhöflich). Obwohl schmerzhaft, hat Ablehnung Vorteile: Untersuchungen von Linus Dahlander an der ESMT und Henning Piezunka bei INSEAD haben beispielsweise herausgefunden, dass, wenn Organisationen sich die Zeit nehmen, Crowdsourcing-Ideen explizit abzulehnen (anstatt nur passiv zu ignorieren), die Qualität der Ideen, die ihnen angeboten werden, erhöht und das Engagement der Crowd erhöht.

Smart-Bewerber werden dies als Ermutigung interpretieren, sich zu einem späteren Zeitpunkt um zusätzliche Stellen zu bewerben. Sie sollten diesen Brief nicht als vollständige Ablehnung ihrer Qualifikationen und Befähigungsnachweise betrachten. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich für [die von ihnen bewarb Position] zu bewerben. Wir schätzen die Anstrengungen, die Sie in diese. Wir haben [eine bestimmte Zahl oder “eine große Anzahl”] von Anträgen erhalten und überprüft. Dadurch werden Arbeitssuchende auf vielfältige Weise verletzt. Sie wissen nicht, ob Sie ihren Lebenslauf überprüft haben. Sie wissen nicht, ob sie für ein Interview im Rennen sind oder nicht. Sie wissen nicht, ob Sie ihren Antrag abgelehnt haben oder ob das Problem darin besteht, dass Ihr Überprüfungsprozess länger dauert als erwartet. Sie wissen nicht, ob der Job noch existiert.

Aber es sagt dem potenziellen Mitarbeiter, dass zusätzliche Bewerbungen in der Zukunft willkommen sein werden. Also, ja, der Bewerber wird für diesen Job abgelehnt, aber das bedeutet nicht für immer. Ein Stellenverweigerungsschreiben informiert Mitarbeiter, dass sie nicht für einen Job ausgewählt wurden.

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